楼主 都说速通教育公务员考试上岸率很高,他们是怎么操作的...
最近同事都在讨论要备考公务员,说速通教育上岸率特别高,他们是怎么操作的,有什么优势?有了解的回复一下
最近同事都在讨论要备考公务员,说速通教育上岸率特别高,他们是怎么操作的,有什么优势?有了解的回复一下
本人是速通教育离职员工,所说内容大家自己判断。
据我所知:速通教育11-15年是做线下面授的,我是15年年初进的公司,当时正好赶上公司转做互联网+教育,老总的意思既然做互联网+教育了,那么学员的口碑+通过就是公司唯一使命,以服务和质量为第一要素。为了更好的服务学员,要求我们班主任不能以传统教育那种一个老师负责几十上百个学员,每个人负责学员不能超过10个。并且工资、奖金、晋升都以学员上岸率为第一标准。
我只负责10个人,我只能关心到这10个学员的学习。尽量为他们提供最精华、最核心的核心的密训题。我不知道别的老师或者别的机构怎么做的,我只知道真正服务好了这些学员,给到他们真正的提升,才能一直源源不断有新的学员过来。他们怎么评价速通教育我不在乎,只要他们说某某老师很不错,对我来说就够了。
谁知道,就因为这个操蛋的制度,加上期间负责的一些学员不好好的学,导致我2次升职加薪的机会泡汤了。我TM也是醉了。最后还搞了个什么金牌班主任评比,我综合上岸率倒数第三;学员不好好的学,我有什么办法?难道就因为这个不可控的原因,我这么多年的付出,你们一点都看不到?
我上班是为了挣钱,付出得不到回报。且行且珍惜吧!!!
塔山不倒我不倒 的回复: 兄弟,这个好像怪不得别人的,在哪里工作都要好好工作,与其抱怨,多找自身问题
爱笑的你 的回复: 人家学校想提升上岸率,你拖后腿,评比你来个倒数第三,多找找自己的原因吧
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